DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL


¿Qué harías si la persona con la que compartes tu trabajo llegase ebrio casi todos los días ? ¿ y si te subes a un autobús y pasado un rato, empiezas a sospechar que la persona que conduce bebió más de la cuenta?

Es común entre las personas que trabajan en la misma empresa que hagan referencia a situaciones problemáticas asociadas al consumo en el ámbito laboral: como el bajo rendimiento, el mal ambiente de trabajo, el absentismo o los despidos.


Según diversos estudios, las personas trabajadoras que abusan del consumo de alcohol y otras drogas:


  • Presentan absentismo de 2 a 3 veces superior del resto de los trabajadores.

  • Entre un 15 y un 33% de los accidentes de trabajo con víctimas tiene relación con el uso indebido de drogas.

  • Las bajas laborales de las personas trabajadoras tienen un coste 3 veces superior al del resto de las personas empleadas.


¿ Qué herramientas tienen las empresas para abordar esta problemática?

A las personas que trabajamos se nos realiza un control médico, en los que se podría llegar a detectar consumos de estas sustancias, el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empleador tiene obligación de proporcionar a sus trabajadores la vigilancia de su salud de manera periódica. La periodicidad y la obligación del trabajador de someterse al reconocimiento médico, se estipula una vez que se conoce la evaluación de riesgos en la empresa en la que trabaja, las funciones que se debe realizar y se engloba dentro de las acciones preventivas. Así se vigila la salud de los empleados y se puede conocer los riesgos que el trabajo que realizan tienen para la salud de las personas, y también si el trabajador está en condiciones de realizar dichos trabajos. Nadie puede ser obligado a realizar exámenes médicos, a no ser que la actividad a desarrollar requiera seguridad o pueda provocar efectos negativos en la salud del trabajador.

De este carácter voluntario, existen algunas excepciones. Para qué trabajadores es obligatorio el reconocimiento médico:

  1. Cuando la realización del reconocimiento sea necesaria para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.

  2. Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.

  3. Cuando esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Por tanto, cuando hay señales obvias de que un empleado no está en las condiciones adecuadas para desempeñar su trabajo, se le puede solicitar que se realice un examen médico para detectar si hay sustancias tóxicas en su organismo.


¿Hay factores que pueden aumentar el riesgo de drogodependencia? Existen algunas actividades que pueden aumentar el riesgo:

  • Aquellas que implican una vida social muy intensa (relaciones públicas, ventas)

  • Actividades que implican desplazamientos frecuentes.

  • Trabajos poco creativos, monótonos y repetitivos.

  • Tareas en solitario durante gran parte de la jornada laboral.

  • Actividades en condiciones climatológicas adversas (temperaturas extremas).

  • Ritmo de trabajo intenso.

  • Jornadas a turnos, rotativas o nocturnas.

  • Tiempos muertos durante la jornada laboral.

  • En el centro existen consumidores de alguna sustancia o cultura favorable al consumo de drogas relacionada directamente con el puesto de trabajo (hostelería)

¿En qué actividades las consecuencias de consumo pueden ser peores?

  • Conductores de vehículos.

  • Conductores de maquinaria pesada.

  • Conductores de equipos de elevación de carga.

  • Asistencia sanitaria.

  • Centros de control.

  • Trabajo en altura.

  • Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

  • Bomberos.

  • Industrias peligrosas.

  • Construcción.

  • Minería.

  • Industria siderometalúrgica.


Una de las herramientas de las que disponen las empresas es promover que se realicen campañas de sensibilización en los centros de trabajo, donde se impartan hábitos de vida saludable incompatibles con las adicciones. Una medida que está dando buenos resultados es establecer en el convenio un plan de ayuda, así los trabajadores que presenten indicios de consumos problemáticos, podrán beneficiarse de medidas como: adaptar sus funciones laborales, restricción de tareas o incluso ofrecerle un tratamiento terapéutico, con el objetivo final de que dicho trabajador vuelva a ocupar su puesto de trabajo.


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